‏إظهار الرسائل ذات التسميات موقع استفادة. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات موقع استفادة. إظهار كافة الرسائل
سفر دولي الى امريكا لمدة 9 أشهر شاملة الإقامة و التكاليف 2024

سفر دولي الى امريكا لمدة 9 أشهر شاملة الإقامة و التكاليف 2024

أضف تعليق

The United Nations – Nippon Foundation Fellowship provides Government officials and other mid-level professionals from developing States with advanced training on ocean affairs and the law of the sea, as well as related disciplines, including marine science in support of management frameworks. Fellows will learn about international legal frameworks, key issues and best practices in ocean affairs, become familiar with the work of the United Nations, and develop professional skills. Fellows will also conduct individual research, under academic supervision, and develop a written thesis on a topic selected by them.

Upon completion of the Fellowship, Fellows are expected to return to their home countries and use their in-depth knowledge and extended experience to assist in formulating comprehensive ocean policy and in implementing the legal regime set out in the United Nations Convention on the Law of the Sea and related instruments, including through designing, implementing and/or evaluating specific improvement projects. For further details on the Fellowship objectives see this documentPDF.

Fellowship structure, curriculum and deliverables

The 9-month Fellowship Programme is composed of two consecutive phases which provide Fellows with advanced and customized research and training opportunities in their chose fields:

Phase One: 3-month Research and Training, which is normally undertaken between March/April and June at DOALOS at the United Nations Headquarters in New York.

Phase Two: 6-month Advanced Academic Research and Study, which is normally undertaken between July and December at one of the prestigious participating Host Institutions and under the guidance of subject matter expert(s) who have recognized in-depth expertise in the Fellows’ chosen field of study.

The deliverables of the Fellowship Programme are:

  • A 100-page written thesis
  • A presentation of the research
  • An ocean governance matrix
  • In addition, a number of assignments will be completed in the

Application process and eligibility criteria

Candidates wishing to be considered for a Fellowship award must ensure that they meet all the following criteria:

– You must be between the ages of 25 and 40;

– You must have successfully completed a first university degree, and demonstrate a capacity to undertake independent advanced academic research and study;

– You must be a mid-level professional from a national government organ of a developing State, or another governmental or non-governmental agency in such a State, which deals directly with ocean affairs issues, and your professional position must allow you to directly assist your nation in the formulation and/or implementation of policy in this area. This includes marine sciences and the science-policy linkage. Your “Nomination and Recommendation Form” should be completed by a Government official or other official who can attest to the nature of your work with respect to the Government’s ocean affairs and law of the sea related activities, and indicate how an Award would directly contribute to these activities;

– Your proposed research and study programme must contribute directly to your nation’s formulation and/or implementation of ocean affairs and law of the sea policies and programmes; and

– You must be free of all non-Fellowship obligations during the entire Fellowship period unless otherwise authorized by the Division.

Satisfaction of the above criteria must be clearly demonstrated by the candidate through the application forms and confirmed by a Nominating Authority. The Programme is committed to achieving 50/50 gender balance and geographical diversity in its participants. Female candidates are strongly encouraged to apply.

Applications are welcome only when a call for applications is open. context of the training curriculum delivered during phase one of the programme.

قدم الآن (بنفسك)

الإعلان الرسمي

صندوق الإيداع والتدبير CDG يعلن عن توظيف (16) منصب جديد  2024

صندوق الإيداع والتدبير CDG يعلن عن توظيف (16) منصب جديد 2024

أضف تعليق

Fonds de Dépôt et de Gestion (CDG) , établi en 1959 après l’indépendance du Maroc, a toujours joué un rôle crucial dans la sécurisation des économies nationales. Ce fonds, à travers une gestion rigoureuse des dépôts, contribue significativement au développement économique du pays. Partenariats et Engagements Récemment, le CDG a renforcé son engagement envers le développement durable en s’associant avec des entités telles que le Fonds de Dépôts et de Consignations français. Cette collaboration vise à promouvoir le développement territorial dans la région du Méditerranée

Rôle et Objectifs

  • Le CDG assure la sécurisation des économies nationales.
  • Il gère strictement les dépôts pour le compte des autorités publiques marocaines.

Engagement envers le Développement Durable

  • Le CDG collabore avec le Fonds de Dépôts et de Garanties Français pour promouvoir le développement territorial.
  • L’accent est mis sur les initiatives de développement durable.

Collaboration Internationale

  • Des accords ont été signés avec l’Agence Marocaine de Développement des Investissements et des Exportations.
  • Le CDG renforce les liens avec des fonds similaires en France, Italie et Tunisie.

Effectifs

  • Le CDG emploie plus de 5000 personnes.

Mission Sociale

  • Le CDG participe à des projets de solidarité et de connaissance.
  • On y retrouve un engagement fort envers les communautés locales

Avantages de Travailler avec CDG

  • Travailler chez CDG permet de bénéficier d’une stabilité professionnelle.
  • Les employés ont accès à divers avantages sociaux

Groupe CDG Recrute (16) Nouveaux Profils

Le Groupe CDG (Caisse de Dépôt et de Gestion) a récemment annoncé qu’il recrute 16 nouveaux profils. Voici un aperçu des points essentiels liés à cette opportunité :

Détails du Recrutement

  • Le Groupe CDG cherche à pourvoir 16 postes variés.
  • Les professions ciblées peuvent couvrir plusieurs domaines

Chef de Projet SI (Finance & Support) | Casablanca (Maroc)

Chef de projet Bancaire Sénior | Casablanca (Maroc)

Responsable Sécurité des Systèmes d’Information (H/F) | Rabat (Maroc)

Développeur Data | Casablanca (Maroc)

Chef de projet SI Sénior (Activités de Marché) | Rabat (Maroc)

Responsable de Gestion OPCI | Casablanca (Maroc)

Gérant de portefeuille – Architecture Ouverte | Casablanca (Maroc)

Analyste Financier Senior | Casablanca (Maroc)

Juriste Senior | Casablanca (Maroc)

Trader Flux | Casablanca (Maroc)

Responsable de portefeuille projets (Activités de Marché) | Casablanca (Maroc)

HR Business Partner | Casablanca (Maroc)

Analyste Financier Senior | Casablanca (Maroc)

Gérant Taux | Casablanca (Maroc)

Analyste ALM | Casablanca (Maroc)

Gestionnaire risques d’investissement | Casablanca (Maroc)

مؤسسة دار الصانع تعلن توظيف مناصب في مختلف التخصصات

مؤسسة دار الصانع تعلن توظيف مناصب في مختلف التخصصات

أضف تعليق

La Maison de l’Artisan est un établissement public, rôle est la promotion de l’artisanat au Maroc

  • Il s’agit d’un établissement public avec personnalité morale et autonomie financière.
  • Son rôle principal est de promouvoir les produits de l’artisanat marocain sur les marchés national et international.

Missions Clés

  • Les missions de la Maison de l’Artisan incluent :
    • La promotion commerciale via des études, foires et salons professionnels.
    • L’assistance aux entreprises artisanales pour la commercialisation de leurs produits.
    • La collecte et diffusion d’informations commerciales concernant les marchés et les concurrents.
    • L’organisation de séminaires de formation pour les acteurs du secteur artisanal.

Importance du Concours

  • Ce concours est une opportunité pour les candidats de rejoindre une institution clé dans le développement de l’artisanat marocain.
  • Les nouveaux employés joueront un rôle crucial dans la promotion et le soutien aux artisans du pays

La Maison de l’Artisan organise un concours pour le recrutement de nouveaux profils, Voici tout ce qu’il faut savoir sur cet événement.

Concours Maison de l’Artisan 2024

  • (3) Administrateurs.
  • (1) Technicien.
  • (1) Chef de Département Commercial.

Administration organisatrice

  • Institution : Maison de l’Artisan

Date limite de dépôt

  • Le concour aura lieu le : 12 octobre 2024
  • Finalisation des candidatures : 25 septembre 2024

اقرأ أيضًا : شركة LabelVie توظف مكلفين بالمتاجر2024

Profil Recherché

Les candidats doivent être capables de :

  • Adapter les produits aux goûts des consommateurs nationaux et internationaux.
  • Préserver l’authenticité et la dimension culturelle des produits artisans
concours de maison de lartisan 2024
concours de maison de lartisan 2024
إعلان مبارة توظيف تقني لمكتب الضبط
إعلان من مؤسسة دار الصانع لتوظيف الموظفين.

Technicien de 4ème grade ~ Echelle 8

Administrateur 2ème grade ~ Echelle 11 (Fiche de candidature (Français) )

Concours ONCF Opérateur Police Ferroviaire 2024 (25 postes)

Concours ONCF Opérateur Police Ferroviaire 2024 (25 postes)

أضف تعليق

Concours ONCF Opérateur Police Ferroviaire 2024 : Concours de recrutement de Opérateur Police Ferroviaire (25 postes) à l’Office National des chemins de fer.

Chaque jour, ils sont plus de 7761 vendeurs contrôleurs, conducteurs, aiguilleurs, techniciens et ingénieurs… qui travaillent pour servir 35 millions de voyageurs et assurer le transport de 27 millions de tonnes de fret par an.

Mobilité, durabilité et partage des valeurs s’appliquent également à notre politique de gestion du capital humain, pour le bien-être de nos collaborateurs.

L’objectif est de donner à nos collaborateurs une visibilité en termes de droits et de responsabilités et en termes d’évolution de carrière et de rémunération en se basant sur :

Un système de gestion des ressources humaines moderne et innovant

Un système de rémunération reposant sur les principes de l’équité, la compétitivité et la motivation

Un système d’évaluation des compétences et des performances

Une gestion prévisionnelle des RH fondée sur un système de pilotage par anticipation en matière d’effectif et d’évolution

Une politique de formation permettant de développer les compétences et d’accompagner la stratégie de l’office

Une politique sociale axée sur l’amélioration du niveau social des collaborateurs.

L’amélioration des conditions de travail est un enjeu essentiel de la modernisation de la politique RH et un important levier de motivation des collaborateurs et de leur épanouissement, c’est pourquoi l’ONCF ne cesse de poursuivre ses efforts visant à faire évoluer, diversifier et innover pour améliorer le bien-être de ses clients internes. Quelques actions phares réalisées :

L’amélioration des conditions de travail qui a été marquée notamment par la poursuite de rénovation des directions régionales, la modernisation du siège de l’ONCF et des dortoirs qui ont été transformés en espace d’accueil convivial de standing hôtelier et dont la gestion est confiée à des sociétés spécialisées en la matière
La poursuite de l’implémentation d’une politique appropriée en matière de sécurité au travail ayant constitué une priorité absolue dans le cadre de la prévention, conjuguée à une veille systématique et des campagnes de sensibilisation pour réussir l’habilitation du personnel affecté aux fonctions de sécurité.

Veillant au confort et à l’épanouissement de ses collaborateurs, l’ONCF a toujours été soucieux de privilégier des politiques sociales motivantes et valorisantes, qu’il s’agisse des programmes d’accès à la propriété, des centres d’estivage, de colonies de vacances ou du pèlerinage aux lieux Saints.

Gratuité de transportL’ONCF offre la gratuité de transport à bord des trains pour les collaborateurs et leurs ayants droit au Maroc, dans les pays maghrébins et dans les réseaux européens liés avec l’ONCF par une convention.

L’ONCF favorise l’accès à la propriété en offrant à ses collaborateurs des possibilités d’acquérir leur habitation principale en bénéficiant des programmes de construction de logements sur terrains ONCF ou de prêts de logement à des conditions très avantageuses.

L’ONCF met à la disposition de ses collaborateurs des centres d’estivage à Ifrane, Saïdia, El Haouzia, Mohammédia, Marrakech et Fnideq et des colonies de vacances à Ifrane et Asilah.

L’ONCF dispose de clubs équipés en infrastructure de sport, de loisirs et de restauration à Rabat, Casablanca et Meknès… D’autres sont en projet.

Les assurés bénéficient d’une couverture médicale et de prises en charge très avantageuses.

L’ONCF fait du dialogue social et de la concertation un moyen incontournable pour assurer des relations durables avec ses partenaires sociaux, tenant compte tant des aspirations légitimes des collaborateurs que des impératifs d’efficacité économique de viabilité financière de l’entreprise. Dans ce cadre, un nouveau protocole d’accord couvrant la période 2016-2021 a été signé avec tous les partenaires sociaux ayant une représentation à l’Office. Il porte sur les leviers de motivation incitant à la productivité et favorisant un meilleur climat social permettant la réalisation des projets structurants de l’entreprise dans de bonnes conditions, à savoir :

L’amélioration des salaires en mettant en place les mécanismes nécessaires

L’amélioration du système de classification des fonctions permettant une meilleure visibilité en termes d’évolution de carrière en plus d’opportunité de promotion

La réalisation du programme de construction des logements sociaux

Le développement des infrastructures sociales : centres de vacances, clubs de sports et de loisirs

La poursuite des efforts d’amélioration des conditions de travail, par la préservation de la santé et de la sécurité des collaborateurs sur les lieux de travail

Le renforcement de l’investissement dans son capital humain à travers la mise en place des plans de formations pluriannuelles.

Étant convaincu que la formation constitue un levier de taille pour le développement des compétences de ses collaborateurs, l’ONCF a œuvré afin de poursuivre le déploiement du programme pluri-annuel tout en prenant en compte les orientations et la ligne de conduite tracée par la nouvelle politique en la matière et dont les maîtres-mots sont :

Accompagner la stratégie de développement de l’Office

Faire bénéficier l’ensemble des collaborateurs de la formation et développer leurs compétences managériales et comportementales

Développer davantage l’externalisation de la formation et se recentrer sur des formations spécifiques.


Concours ONCF Opérateur Police Ferroviaire 2024 (25 postes)


Dans le cadre de l’accompagnement de son développement, l’Office National des Chemins de Fer recrute, des candidats ayant un diplôme délivré par un établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail ou être titulaire d’un diplôme équivalent délivré par les établissements publics, pour le poste « Opérateur Police Ferroviaire ».

Profil recherché

Conditions exigées :

Etre de nationalité marocaine ;

Etre âgé entre 21 au moins et 35 ans au plus à la date du 31/12/2024;

Etre détenteur d’un diplôme de Technicien Spécialisédélivré par un établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail, ou être titulaire d’un diplôme équivalent délivré par les établissements publics, et avoir satisfait à la formation qualifiante OFPPT ;

Avoir au moins une expérience d’un an dans le domaine de la sûreté ferroviaire ;

Avoir une bonne aptitude physique.

إعلان توظيف لشغل منصب في ONCF
img 3513

Les candidats interesses par cette offre doivent renseigner leur candidature au plus tard le 18 Septembre 2024 à 23h00 sur le lien suivant :

https://concours-recrutement.ma/offre-emploi-241.html

IMPORTANT :

Seuls les diplômes des établissements publics seront éligibles pour le concours.

Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants :

  • Une copie certifiée conforme du diplôme délivré par l’établissement de l’Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail ou par un établissement public ;
  • Une copie certifiée conforme d’attestation de formation qualifiante OFPPT ;
  • Une copie certifiée conforme de la carte d’identité nationale ;
  • Le CV actualisé ;
  • Les attestations de travail justifiant l’expérience exigée.

Tout dossier incomplet ou ne correspondant pas au profil recherché sera automatiquement écarté.

Renseigner la demande de candidature à travers le lien communiqué en haut.

Seules les candidatures reçues via internet seront traitées.

Postuler ici

التسجيل في أيام الكيبيك للهجرة والتوظيف في كندا من المغرب لعام 2024

التسجيل في أيام الكيبيك للهجرة والتوظيف في كندا من المغرب لعام 2024

أضف تعليق

مرحبا بكم زوارنا الأعزاء أين ما كنتم في هذا المقال سيحاول موقعكم استفادة دوت نت تقديم كل المعلومات في يخص التسجيل في أيام الكيبيك للهجرة والتوظيف في كندا من المغرب لعام 2024

الهجْرة الى كندا 2024: التَّسْجيل فِي أيام الكيبيك بالمغْرِب لِلْمشاركة فِي مباريات التَّوْظيف فِي عدة تخصصات و درجات بمقاطعة الكيبيك 2024.

Inscriptions Ouvertes Journées Québec Canada Maroc

التَّسْجيل فِي أيام الكيبيك بالمغْرِب 2024 للتوظيف

Et si votre avenir était au Québec?
Vous avez le projet de venir travailler au Québec? Participez à un événement Journées Québec.
Journées Québec
Les Journées Québec MAROC

مِن 03/09/2024 الى غاية 30/09/2024

بعد أن أصبح حدث توظيف دُوَليًا رائدًا فِي أُورُوبا مِنذ عام 2008، فَإِن ايام كيبك Journées Québec يمتد الآن إلى قارات أخرى.

يعتَمد نجاح صيغة ايام كيبك Journées Québec على إمكانية حقيقية للعثور على وَظِيفَة، و تحقيق الِذات فِي بيئة محفزة جديدة حيْثُ يفتح الإبداع و الجرأة اَلعدِيد مِن الآفاق.

الوظائف مُتَاحَة فِي اَلعدِيد مِن مِناطق كيبيك و كُلُّ مِنطقة مِن هَذِه المِناطق تقدِّم فِي المقابل بيئات معيشية توفق بين التطلعات الشَّخْصية و العائلية و المهنية.

مقاطعة كيبك

مقاطعة كيبك Québec أكبر المقاطعات الكندية مساحة بعد نونافوت، عاصمتها مدينة كيبك وأهم مدنها مدينة مونتريال. تقع شرق كندا بين مقاطعة أونتاريو ومقاطعات المحيط الأطلسي. لها حدود مشتركة، مِن الجنوب، مع الولايات المتحدة ويعَبْرها نهر مهم يسمى نهر سانت لورانس الذي يمتد مِن المحيط الأطلسي. تعد المقاطعة الأكبر فِي كندا بحكم مساحتها التِي تتراوح 1،542،056كم2. تحصي مقاطعة كيبك 8 ملايين نسمة، تتركب مِن الفرنكوفونيين الذين يشكُلُّون الأغلبية، وأقلَّية مركبة مِن الأنغلوفونيين والسكان الأصليين، ما جعل اللُغَة الفرنسية اللُغَة الرسمية فِي المقاطعة.

عرفت كيبك تاريخ ممزوج بين الهيمِنة الفرنسية تارة والهيمِنة الإنجليزية تارة أخرى. حيْثُ امتدت مُدّة كونها مستعمْرة فرنسية مِنذ اكتشافها سنة 1534م حتى سنة 1763 م تحت مسمى فرنسا الجديدة. ثم تليها فترة كانت مستعمْرة إنجليزية ممتدة مِن 1763م حتى 1867م. وبعد انضمامها للإتحاد الكندي سنة 1867م أطلق عليها اسم مقاطعة كيبك. جرت محاولات عَبْر التاريخ الحديث لفصلها عن كندا مِن خلال استفتاأت انتهت بعدم الموافقة على الآنفصال فِي سنة 1980م ومرة أخرى سنة 1995م.

أيام كيبيك المغْرِب 2024

ايام كيبك المغْرِب Journées Québec، موجة للمواطنين المَغَارِبة و الاجانِبِ المقيمين بالمغْرِب.

– الأيام المفتوحة للتسجيل كيبيك كندا المغْرِب.

مِن 03/09/2024 الى غاية 30/09/2024

– تاريخ المقابلات الشفوية

يَوْمي 26 و 27 أُكتُوبَر 2024

– مكان المقابلات الشفوية

مدينة الرِّبَاط

– شكُلُّ المقابلات الشفوية

مقابلة وجها لوجه

– الشريك المحلي بالمغْرِب

وكالة انابيك Anapec

– التَّسْجيل بالمجان فِي ايام كيبك

لا يطلب مِن المترشِّح اي رُسُوم تسجيل

رابِط التَّسْجيل الالكتروني بأيام كيبيك المغْرِب 2024:

journeesquebec.gouv.qc.ca

مجالات التَّوْظيف بأيام كيبك Journées Québec ، التَّخَصُّصات المطْلوبة.

تقوم اَلعدِيد مِن شركات كيبيك بالتَّوْظيف فِي القطاعات التَّالية:

– سباك ، جص، دهان، لحام، نجار، صانع خزانة، صانعة الخرسانة.
– الإدارة و التمْوِيل و التَّأْمين.
– البناء (الطوب، البناء، القرميد، الأسقف، الجبس و مركب الأنظمة الداخلية).
– الهندسة (التعدين و الزِّراعة الغذائية و اَلمُدنية و الميكانيكية و الكهربائية و الأتمتة).
– الخدمات الصِّحِّية و الاجْتماعيِّة.
– قطاع التصنيع.
– خدمات رعاية الطفل التَّعْليمية.
– تكنولوجيا المعْلومات.
– مُعالجة الغذاء.
– تجهيز الأخشاب.
– وسائل النقل.

– Plombier, plâtrier, peintre, soudeur, charpentier, menuisier, ébéniste, finisseur de béton.
– Administration, finances et assurances.
– Construction (briqueteur-maçon, carreleur, couvreur, plâtrier et poseur de systèmes intérieurs).
– Génie (minier, agroalimentaire, civil, mécanique, électrique et automatisation).
– Santé et services sociaux.
– Secteur manufacturier.
– Services de garde éducatifs à l’enfance.
– Technologies de l’information.
– Transformation alimentaire.
– Transformation du bois.
– Transport.

تَعلِيمات مهمة بخصوص طريقة التَّرْشيح لعروض عمل أيام كيبك Journées Québec

– أرسل طلبك إلى عروض الْعَمل المتوفرة مِن 03 شتنبر 2024 إلى 30 شتنبر2024.

– إذا كانت إحدى الشركات مهتمة بطلبك، فستتلقى بريدًا إلكترونيًا بعنوان “اتصل للحصول على مقابلة عمل”.

– سيتعين عليك قبول هَذِه الدعوة قبل 16 أُكتُوبَر 2024، لتلقي البريد الإلكْترونيِّ “تأكيد مقابلة الْعَمل الخاصة بك” وبالتالي اَلحُصول على جميع المعْلومات حول كيفِية إجراء المقابلة.

– للحصول على دعوة لِلْمشاركة فِي أيام كيبك Journées Québec MAROC، يجب أن تتلقى استدعاء لمقابلة عمل مِن صاحب الْعَمل لحضور المِنتدى بمراكش.

كيف تقدِّم طلبك لأيام كيبك Journées Québec MAROC؟

تصفح عروض الْعَمل المتوفرة على المِنصة الالكترونية journeesquebec.gouv.qc.ca

🔸 Postulez sur une offre d’emploi en appuyant sur le bouton « Postuler ».

🔸 Nouvelle utilisatrice et nouvel utilisateur

1- Suivez les étapes de création de votre compte utilisateur;

اتبع الخطوَات لإنشاء حِسَاب المستخدم الخاص بك

2- Créez le profil général;

قم بإنشاء مِلفِّ التعريف العام

3- Créez votre profil de compétences;

قم بإنشاء مِلفِّ تعريف المهارات الخاص بك

4- Inscrivez-vous à la mission Journées Québec MAROC – MANUFACTURIER et indiquez vos dates de disponibilité, au cas où vous seriez convoqué à un entretien d’embauche;

حدد تواريخ التواجد ، فِي حالة استدعائك لمقابلة عمل

5- Déposez votre candidature en ligne.

قم بتَقدِيم طلبك عَبْر الإنْترْنت

نماذج السِيرة الذَاتِية الكندية CV CANADIEN

لا تنسى مشاركة المقالة مع اصدقائك لتعم الاستفادة

أسئلة الإحصاء الموجهة للسكان

أسئلة الإحصاء الموجهة للسكان

أضف تعليق

مرحبا بكم زوارنا الأعزاء أين ما كنتم في هذا المقال سيحاول موقعكم استفادة دوت نت تقديم كل المعلومات في يخص أسئلة الإحصاء الموجهة للسكان

سنتعرف فِي هذا المقَال على الأسئلة التِي يتم طرحها على السكان فِي الإحصاء 2024.

حسَب المِندوبية السامية للتخَطِّيط، سيتم استخدام استمارتين لجمع البيانات الأولى قصيرة تشمل جميع السكان، والأخرى مطولة تهم عينة مكونة مِن 20% مِن الأسر.

تتضمِن الاستمارة القصيرة أسئلة حول طبيعة القرابة بين أفراد الْأسْرة ورب الْأسْرة، والجنس، والجنسية، والعمْر، والحالة الاجْتماعيِّة، ومكان الولادة، والعمْر عِنْد الزواج، بِالْإضافة إلى معلومات عن نوع السكن والمسافة بين المسكن والمرافق الأساسية مِثل الْعَمل والمستشفِيات والمدارس.

وتتطرق الاستمارة أيضًا إلى ظاهرة الهجرة، مع تحديد سن المهاجر، جنسه، تاريخ الهجرة، ومكان الإقامة السابق. وسيتم حصر الوفِيات عَبْر جمع معلومات حول تاريخ الوفاة، جنس المتوفى، وعمْره عِنْد الوفاة.

أما الاستمارة الثَّانية والمطولة، فستشمل أسئلة تَتَعلَّق بالخصوبة، الصعوبات التِي يواجهها الأشخاص فِي وضعيات خاصة، مِثل طرق العناية الصِّحِّية، القدرة على التواصل، ونظام التغطية الصِّحِّية.

الأسئلة التِي يتم طرحها على السكان فِي الإحصاء

شكون مول الدار ولي مكُلُّف بيكم الله يجازيك بخير؟

1. تحديد أفراد الْأسْرة

شكون لي ساكن معاك دايمِن يعني شكون لي عايش معاك فِي الدار دايمِن مِن أحسن كتبهوم فِي شي ورقة باش إذا هو نسا شي واحد نتا غادي تفكرو واش كانو معاك نهار 1 فهاد الشهر كَامِلين تذكر معايا الله يجازيك بخير واش 1 فهاد الشهر شكون كان حاضر معاك وشكون لي كان غائب ++++ ماكينش شي واحد سافر أو مشا لشي بلاصة التحديد أو تذكير المستجوب ما إذا كان شخص بالمستشفى أو السجن

واش كَامِلين مشاركين كوزينة وحدة يعني واش كاتكُلُّو مجموعين عِنْدكم نفس المِصْروف هُنا لتحديد عدد الأسر)

جيد دبا الطابليط وقول بسم الله

ملحوظة : عِنْد كتابة اسم الشخص فِي الطابليط ما فِيها باس أكد عليه باش ميجيهش الملل معاك : كُلُّ شخص على حدة فلان واش مأكد كان معاك + كان ساكن معاك

ماكانش مسافر أو مبحر أو مشا عِنْد شي واحد

ممشاش مع صحابو مثلًا لشي بلاصة

. المميِّزات الديمغرافِية

اينا عام تزاديتي (معرفتش)

هُنا بلا متحسَب وجب الإكتفاء فقط بسنه كاينة تما البلاصة لتحت وحتى الشهر كيتسد فاش كدير السن

واش فلان دخلتيه للحالة اَلمُدنية ( هُنا إذا كان شي رضيع بالْأسْرة

طبعا إذا كانو كَامِلين مغاربة بلا متسول = راه مسجلين بالحالة اَلمُدنية مشحال كان فِي عمْرو فاش تزوج

2. الخصوبة

واش عِنْدك شي وليدات آخرين يعني لهلا يقدرها على شي واحد واش كان معاكم شي واحد ومات ليكم وسمحليا على هاد السُؤَال هُنا المقصود الخصوبة الإجمالية +++ واش هاد العام تزاد شي واحد عِنْدكم ومات وسمحليا على هاد سُؤَال هُنا المقصود الخصوبة الحَالِية) فلانة واش عِنْدها شي وليدات آخرين ( هُنا إذا كان رب الْأسْرة هو المستجوب أو شخص آخر)

3. الصعوبات

بلا متسول المستجوب على الصعوبات حيت كولشي قدامك

الواليد (ة) ديالك الله يخليه ليك واش متبت ( هُنا المقصود هو التَّرْكيز) فاش كيمرض فِيكم شي واحد الله يحفظ كتمشيو لسبيطار الدُوَلة أو الطبيب ديال الفلوس

4. الهجْرة الخاصة باللأفراد المقيمين بالْأسْرة

واش الأم ديالك فاش كانت حاملة بيك كانت فِي X

 واش الواليدة ديالك كانت عايشة فِي X فاش ولداتك أو شي موقع آخور

واش كونتي ساكن فِي شي موضع آخور قبل متجي هُنايا

مزيان فهاد الموطع مشحال دوزتي فِيه يعني مشحال تقريبا كونتي ساكن تما

هُنا إذا كان أقلَّ مِن ستة أشهر = وجب سُؤَاله سُؤَال آخر )

والموطع لي قبل مشحال دوزتي فِيه

واش سبق ليك أو سبق لشي واحد فِيكم مشا للخارج ورجع هُنا طبعا سبب العودة)

5. الأمية واللغات

ملحوظة : اللُغَة خصو يكون كيكتبِهَا ويقراها اذا كانت غير وحدة مِنهم يعني قراءة أو كتابة بلا متكتبِهَا واش مِنين كتمشي تسخر كتعرف تخرج راسك فِي الحِسَاب يعني الصرف مع مول الحانوت أو السوق هذا السُؤَال على حسَب الشخص المستجوب أو الذي تسأل عنه)

6. التَّعْليم واستعمال التكنولوجيا

واش قريتي فِي الحضانة أو المسيد ومشحال قريتي فِيه إذا قاليك 4 سنين وجب الإكتفاء فقط ب 3

سنوات = طبعا هذا تَعلِيم أولي)

بِالنِّسْبة للصغار مِن أحسن فاش كيقرا + شمِن قسم كيقرا فِيه = معروفِين كيقراو إلا القليل لا داعي للإحراج)

فِين وصلتي فِي القراية

+++ المستوى ديالك فِي القراية

مثلًا قاليك خرجت مِن سيزيام

صاف مفهومة عِنْدو الشَهادَة الإعدادية)

طبعا الأنترنيث والهاتف كولشي عِنْدو إلا القليل

7. النشاط الإقتصادي والتنقل للعمل

واش خدام + فِين خدام = على حسَب الشخص المستجوب

واش عِنْدك شي خدام معاك فِي المحل أو الخدامة هُنا إذا قاليك ديك مستقل ذو محل كترجع مشغل + بطبيعة الحال اذا قاليك الخدامة كتقوليه مشحال مِن خدام وهُنا طبعا يا أقلَّ مِن 5 يا أكثر مِن (5)

واش مخدمتيش فِي هاد 7 أيام واخة غير ساعة ( هُنا إذا قاليك مخدامش)

+++ قولنا فلان كيقرا

واش مكيخدمش واش كيتعلم شي صنعة

لا

واش مكيعاونكش فِي الحانوت / المحل

أه كيعاوني مرة مرة ) هُنا إذا تصادفنا مع هاد الحالة أو فحالها نسولوه هاد السُؤَال) = وكيرجع مِن تلميذ إلى مساعد عائلي

و التغطية الصِّحِّية

واش عِنْدك التغطية الصِّحِّية

AMO CNSS CNOPS واش عِنْدك +++

8. الهجْرة إلى الخارج

+++ واش عِنْدك La Mutuelle

واش كان معاكم شي واحد وهاجر يعني واش مشا للخارج

9. أحداث الوفاة

لهلا يقدرها على شي واحد واش توفى ليكم شي واحد فهاد العام لي فات وسمحليا على هاد السُؤَال عينك ميزانك

10. ظروف السكن

مشحال مِن غرفة أو بيت عِنْدكم فِي هاد الدار = 5 واش هاد 5 ديال الغرف داخلين فِيهوم حتى الصالون (الصالة) والمقعد = لا هُنا 7 غرف وليست 5 واش عِنْدكم ع صالة وحدة = لا 2 هُنا 8 غرف وليست 7 واش هاد دار ملك ديالك أو كاريها…

الكوزينة وحدة عِنْدكم هُنا إذا كانو أسرتين أو أكثر = يعني مشترك وليس خاص وهُنا المقصود أيضا المرحاض وكذلك الحمام العصري أو التقليدي أو الرشاشة

لا تنسى مشاركة المقالة مع اصدقائك لتعم الاستفادة